Garantie Invalidité pour assurer une indemnisation en cas d’incapacité économique proportionnellement au taux d’invalidité permanente.

Le droit à la garantie Invalidité est généralement acquis à l’employé depuis l’entrée en fonction.

Il est aussi possible de prévoir une période d’attente (période d’essai, 1 an, …) pour l’acquisition de ce droit à l’employé.

La garantie Invalidité est vouée à compenser la perte de revenus de l’assuré en cas d’incapacité économique. L’indemnisation est destinée à l’assuré invalide.

L’indemnité en cas d’Invalidité est prévue au contrat. Destinée à l’assuré, elle peut prendre la forme :

• d’un capital en euros (exemple : 50K€, 100K€);
• d’un capital multiple du salaire annuel de l’affilié (exemple : 3 fois le salaire annuel);
• d’un capital multiple du salaire annuel de l’affilié combiné à un supplément par enfant(s) à charge;
• d’une rente périodique.

Le montant de l’indemnité est pondéré au taux d’invalidité et fait généralement l’objet d’un barême d’indemnisation prévu au contrat.

Si cette option est souscrite dans le cadre d’un Plan de pension, la garantie Décès et l’Epargne retraite seront maintenue pour l’assuré devenu invalide et les primes afférentes seront à la charge de l’assureur.